Una estrategia centrada en las personas para aumentar la productividad laboral con la IA

ManpowerGroup presenta la investigación “Una estrategia centrada en las personas para aumentar la productividad laboral con la IA”. Esta nueva era ofrece oportunidades para las organizaciones preparadas para el cambio. Implementando estrategias centradas en las personas, se puede aprovechar la Inteligencia Artificial para crear una fuerza laboral lista para el futuro.

Un mundo laboral más sustentable

La transformación sustentable de las empresas será la principal creadora de empleo en los próximos cinco años:

• Globalmente, el 70% de los empleadores están contratando o tienen previsto contratar trabajadores con competencias sustentables.
• El 94% de los empresarios afirman que carecen del talento necesario para alcanzar sus metas ASG (por sus siglas: A-ambientales, S-sociales y G-de gobierno corporativo o ESG por sus siglas en inglés Environment, Social y Governance)

De qué manera la Inteligencia Artificial y la Realidad Virtual transformarán el mundo laboral

Experis, la marca líder en identificación y gestión de Talento Tecnológico de ManpowerGroup, encuestó a casi 39.000 empleadores de 41 países para conocer cómo éstos están entusiasmados con las nuevas tecnologías y ya empiezan a aprovecharlas para gestionar sus plantillas y atraer talento.

La nueva era del talento tecnológico

Experis, la marca de IT de ManpowerGroup, entrevistó a más de 40.000 empleadores de 40 países para conocer cómo las organizaciones están transformando su apuesta por el talento tecnológico.

Reinicio de la Revolución de Habilidades

ManpowerGroup encuestó a más de 26.000 empleadores en más de 40 países para conocer cómo la pandemia del COVID-19 impactó en sus organizaciones y qué transformaciones produjo en la demanda de habilidades de la fuerza laboral.

Volver a trabajar de forma segura en la nueva normalidad

Dada la situación de emergencia por la crisis sanitaria del COVID-19, Randstad, Grupo Adecco y ManpowerGroup han formado una alianza en la que contribuyen al proceso de preparación para encarar la nueva normalidad y acelerar el regreso al trabajo de manera rápida, segura y productiva.

El Mundo del trabajo en tiempos del Covid-19 #WorkSmart

Según el observatorio de ManpowerGroup, no hay sectores inmunes al Covid-19: las empresas tuvieron que revisar sus procesos organizacionales tradicionales para gestionar las consecuencias en las operaciones y en toda la cadena de valor.

Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024

La investigación Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024 de ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas encuestó a más de 13 mil jóvenes entre 18 y 29 años y más de 500 empresas de 14 países de América Latina para conocer cuáles son sus mayores dificultades al momento de conseguir un empleo.

Perspectivas del mundo del trabajo para las mujeres en 2024

ManpowerGroup presenta un nuevo informe sobre la situación actual de las mujeres en el mundo del trabajo. Aunque persisten significativas brechas de género, un número creciente de empleadores están adoptando medidas proactivas para fomentar la equidad mediante políticas innovadoras, programas de capacitación y de mayor flexibilidad laboral.

La era de la adaptabilidad

ManpowerGroup presenta la investigación “La era de la adaptabilidad” que identifica 14 tendencias fundamentales del mercado laboral de 2024 que proporcionan información sobre las perspectivas tanto de los empleados como de los empleadores y se enmarcan en cuatro fuerzas principales:

• Cambios demográficos
• Avances tecnológicos
• Factores competitivos
• Elección individual

La nueva era del potencial humano

ManpowerGroup encuestó a más de 8.000 colaboradores y a más de 13.000 empleadores en ocho países (Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania, Italia, España, Suecia y Noruega) para conocer cuáles son las perspectivas clave que ayudarán a anticiparse en el mercado laboral en 2023.

El futuro del trabajo

El mundo del trabajo se transformó, generando cambios tectónicos en cuanto a cómo, cuándo y dónde las personas lo llevan a cabo. Con el objetivo de saber cuál es el impacto en el espacio laboral y entender cómo dirigir a las organizaciones por una ruta clara al futuro, ManpowerGroup y Everest Group encuestaron a 200 líderes de Recursos Humanos de diversas geografías, industrias y tamaños de empresa.

Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes

La investigación Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes de ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas encuestó a más de 2.500 jóvenes de entre 18 y 29 años en 14 países de América Latina para conocer cuáles son las mayores dificultades al momento de encontrar un empleo.

Lo que los trabajadores quieren para prosperar

ManpowerGroup se asoció con Thrive para encuestar a más de 5.000 trabajadores de Australia, Francia, Italia, Reino Unido y Estados Unidos con el fin de entender qué es para ellos prosperar en el trabajo.

Lo que las mujeres quieren (en el trabajo)

ManpowerGroup realizó una encuesta a 5.000 trabajadores en cinco países (Australia, Francia, Italia, Reino Unido y Estados Unidos) con el objetivo de conocer qué quieren las mujeres en el trabajo para prosperar.

Equidad de género en el trabajo

ManpowerGroup realizó una encuesta a 39.000 empleadores en 40 países con el fin de conocer cómo están midiendo la equidad de género en sus organizaciones.

El gran aprendizaje

Las tendencias que impulsan la transformación de las organizaciones no son nuevas, pero se han renovado y convertido en urgentes. En este estudio, ManpowerGroup explica cuáles son las 20 principales del panorama laboral 2022 para mantenerse a la vanguardia.

Lo que las mujeres quieren en el trabajo

ManpowerGroup encargó una investigación en dos partes para comprender las necesidades de las mujeres en el trabajo y el impacto de la pandemia en el progreso hacia la paridad de género en el ámbito laboral.

GAME TO WORK

Se analizaron +11.000 juegos para identificar las principales habilidades sociales desarrolladas. Hoy las comunidades de gamers cuentan con una combinación única de capacidades digitales y habilidades sociales, convirtiéndose en el talento que las organizaciones más necesitan.

Escasez de Oportunidades Laborales para jóvenes

El 79% de los encuestados ha trabajado anteriormente, sin embargo, 40% de ellos cuenta con experiencia de menos de un año.​ Por otra parte, del 79% que ha trabajado anteriormente, 27% lo ha hecho en el sector informal.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q1 2025

ManpowerGroup entrevistó a más de 700 empleadores en 42 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el primer trimestre de 2025.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q4 2024

ManpowerGroup entrevistó a más de 700 empleadores en 42 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el cuarto trimestre de 2024.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q3 2024

ManpowerGroup entrevistó a más de 700 empleadores en 42 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el tercer trimestre de 2024.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q2 2024

ManpowerGroup entrevistó a más de 700 empleadores en 41 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el segundo trimestre de 2024.

Escasez de talento 2024

La investigación de ManpowerGroup, realizada a 40.000 personas en 40 países y territorios, revela que el 75% de las compañías a nivel global tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q1 2024

ManpowerGroup entrevistó a más de 700 empleadores en 41 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el primer trimestre de 2024.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q423

ManpowerGroup entrevistó a más de 39.000 empleadores en 41 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el cuarto trimestre de 2023.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q323

ManpowerGroup entrevistó a más de 39.000 empleadores en 41 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el tercer trimestre de 2023.

Escasez de talento 2023

La investigación de ManpowerGroup, realizada a 39.000 empleadores en 41 países y territorios, revela que el 77% de las compañías a nivel global tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita, el pico máximo de los últimos 17 años.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q223

ManpowerGroup entrevistó a más de 39.000 empleadores en 41 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el segundo trimestre de 2023.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q123

ManpowerGroup entrevistó a más de 39.000 empleadores en 41 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el primer trimestre de 2023.

La búsqueda de talento ASG

ManpowerGroup consultó a más de 40.000 empleadores en 41 países y territorios con el fin de conocer cuáles son sus planes de gestión del talento para cumplir con sus prioridades en materia Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG).

Encuesta de Expectativas de Empleo Q422

ManpowerGroup entrevistó a más de 40.000 empleadores en 41 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el cuarto trimestre de 2022.

Escasez de talento 2022

La investigación de ManpowerGroup, realizada a 40.000 personas en 40 países y territorios, revela que el 75% de las compañías a nivel global tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita, el pico máximo en 16 años.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q322

ManpowerGroup entrevistó a más de 40.000 empleadores en 40 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el tercer trimestre de 2022.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q222

ManpowerGroup entrevistó a más de 41.000 empleadores en 40 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el segundo trimestre de 2022.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q421

ManpowerGroup entrevistó a más de 45.000 empleadores en 43 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el cuarto trimestre de 2021.

Escasez de talento 2021

La investigación de ManpowerGroup, realizada a 45.000 personas en 43 países y territorios, revela que el 69% de las compañías a nivel global tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita, el pico máximo en 15 años.

Encuesta de Expectativas de Empleo Q321

ManpowerGroup entrevistó a más de 45.000 empleadores en 43 países y territorios para estimar la actividad del mercado laboral durante el tercer trimestre de 2021.